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作者：冯喜良;苏建宁;邱玥;
单位：首都经济贸易大学劳动经济学院;
摘要：近年来，越来越多的高校毕业生打破以往“毕业即就业”惯例，选择加入慢就业这一新群体之中。梳理相关文献发现，社会各界对高校毕业生的慢就业选择褒贬不一，这与慢就业中包含了主动、被动两类群体密切相关。以就业能力这一兼具主客观要素的复合因素为切入点，采用logit等实证方法来分析慢就业选择背后的深层次成因及其微观作用机制。研究发现，就业能力是影响高校毕业生慢就业选择的关键因素，就业能力越高，选择主动慢就业的概率越大，反之亦然；在作用机制上，就业能力在家庭背景、专业认同与慢就业选择倾向中发挥了部分中介作用，且家庭背景、专业认同在塑造就业能力过程中可能扮演了相得益彰的“互补效应”;在进一步讨论中，发现就业能力亦是区分已就业与被动慢就业两类群体的重要标尺，与已就业群体相比，选择被动慢就业的毕业生就业能力明显缺乏，特别是数智时代所需的职业适应力、创新力与学习力等必备技能。研究分别从毕业生个人、高校以及家庭等视角提出相应的对策建议。
关键词：高校毕业生;;就业能力;;慢就业;;家庭背景;;专业认同
