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作者：刁璟璐;步晓宁;李健;
单位：南京大学商学院;内蒙古财经大学经济学院;山东财经大学金融学院;
摘要：数字要素作为重构经济社会发展的新形态，给予企业发展微观创新支持。员工作为企业稳定运转的基石，是实现企业数字化转型的重要助力，因此提升员工工作满意度是企业数字化转型的重要目标之一。通过对A股上市公司企业数字化转型进行度量，验证其对员工满意度的影响，研究表明，企业数字化转型能够显著促进员工就业及薪酬满意度提升。异质性检验结果表明，这种提升作用在行业竞争激烈企业、非国有企业及员工权益保护更好企业较为显著；作用机制检验表明，企业社会责任(CSR)是这种正向关系的助推引擎。高管及企业形象更正面、公益慈善活动参与度更高企业，数字化的员工满意度提升作用会显著增强。
关键词：数字化转型;员工满意度;智能办公;企业社会责任;数字要素;企业管理
基金资助：国家自然科学基金青年项目(72303128); 内蒙古自治区自然科学基金面上项目(2020MS07001)
