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作者：肖小虹;林宇豪;
单位：贵州财经大学;
摘要：在整合委托代理理论和行为代理理论的理论分析基础上,通过选取中国上市企业数据实证检验高管超额薪酬对企业ESG表现的影响。研究发现:高管超额薪酬与企业ESG表现之间表现出倒“U”型的曲线特征,即随着高管超额薪酬的逐步增大,企业ESG表现呈现出先提高后降低的特征。高管超额薪酬与企业ESG表现之间的作用机制有企业绿色创新和环境信息披露两条影响路径。进一步研究表明,不同所有制结构、高管特征和行业类别中,高管超额薪酬差距对企业ESG表现的影响显现出异质性。研究丰富了高管薪酬与企业ESG实践之间的影响关系,对企业制定合理的高管薪酬制度,确定合理的薪酬差额,进而为优化企业内部治理,促进企业可持续发展具有一定的实践意义。
关键词：ESG表现;高管超额薪酬;绿色创新;环境信息披露
基金资助：贵州省教育厅科研基金项目(黔教合YJSKYJJ(2021)132)
