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作者：穆怀中;赵志超;杜芳雨;
单位：辽宁大学公共管理学院;
摘要：借鉴创造性破坏原理建构任务侵占模型，利用2017年中国综合社会调查数据(CGSS),实证检验了工作场所数智化对劳动者福利态度的影响。研究发现：(1)工作场所数智化使劳动者福利态度发生极化，表现为低数智化部门劳动者积极福利态度倾向要比非数智化部门低7.6%左右；高数智化部门劳动者积极福利态度倾向要比低数智化部门高5.2%左右，稳健检验后结论保持成立。(2)机制分析显示，尽管数智化较为一致地提升了劳动者的“分配现状”,却也导致了“分配预期”的极化，进而引发了福利态度的极化。这表明，部分劳动者在享受技术红利的同时，对技术可能带来的破坏性风险保持警觉，即处于一种“居安”而“思危”的中间状态。(3)在低学历、有工时约束、家庭没有资产投资的群体中，福利态度极化现象更明显。(4)个人应通过终身学习和准确定位达成人机协作，避免与机器竞争。建议政府通过征收数字税来节制资本，完善收入分配机制，并提供兜底性社会保障，以创造有利于人们自由全面发展的外部环境。
关键词：数智化;;福利态度;;分配预期;;共同富裕;;人口高质量发展
基金资助：国家社会科学基金重大项目“中国人口老龄化对经济增长的影响路径与政策选择”(项目编号：20&ZD077);国家社会科学基金一般项目“低生育率背景下构建职业女性‘生育友好型’就业支持体系研究”(项目编号：20BRK001);国家社会科学基金青年项目“生命历程视角下东北地区人口外流时空过程及内在机理研究”(项目编号：22CRK006);; 辽宁省社会科学规划基金项目“基于政府干预与村民认同的辽宁省农村互助养老系统动态优化研究”(项目编号：L20CSH004)
