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作者：刘子菁;郑维;
单位：四川师范大学马克思主义学院;暨南大学国际关系学院;暨南大学华侨华人研究院;
摘要：人力资本有效配置对促进新质生产力形成至关重要。采用跨部门均衡模型核算中国2004—2020年19个行业间人力资本错配指数，并将错配指数与中国劳动力动态调查(CLDS)微观数据匹配，研究行业间人力资本错配、人力资本效能提升与劳动供给的内在关系。研究发现，中国行业间人力资本配置冗余与不足并存，呈现为农林牧渔业、公共服务部门和行政垄断部门长期配置冗余，居民服务和其他服务业、制造业和部分生产性高端服务业配置不足的特征，错配程度整体趋于改善，但部分行业有错配加剧的情况，配置改善空间仍然较大。行业间人力资本错配会增加劳动者技能错配概率，降低其劳动生产率，阻碍人力资本效能提升，进而对个体劳动供给存在显著挤出效应。这种挤出效应容易引发就业“马太效应”,使人力资本配置不足行业、低家庭收入和低工作经验劳动者陷入错配固化状态。
关键词：行业间人力资本错配;;人力资本效能;;劳动供给
基金资助：成都市哲学社会科学项目“成都构建与新质生产力相适应的‘人口-人力-人才’生态链路径研究”(2024CS107)
