来源：期刊VIP网 时间：
作者：谭若愚;平欲晓;
单位：江西省社会科学院社会学研究所;
摘要：构建具有本土化特色的生育支持政策体系、促进人口长期均衡发展是基于我国人口现状与经济社会发展需要而实行的重要战略，企业作为重要的社会主体，有义务履行“生育友好”社会责任。本文从理论视角探索构建企业“生育友好”社会责任的分析模型，并实证研究企业在生育支持政策的落实情况及其对女性生育意愿的影响及作用机制。研究发现，育龄职业女性对企业履行“生育友好”社会责任特别在企业育龄服务、生育休假、生育保险、职业发展、性别平等等方面的满意度直接影响其生育意愿。因此，建议要完善相关法律法规，促进女职工育儿与职场平衡，完善普惠性育龄服务，进一步优化企业“生育友好”社会责任的外部环境、激发企业履责内生动力来助力国家生育支持政策体系的建设与完善。
关键词：企业社会责任;;生育;;人口发展
基金资助：江西省社会科学基金“十四五”一般项目“建立江西省生育支持政策体系研究”（项目编号：23SH07）;; 江西省社会科学院青年课题“人口‘空心化’背景下江西省农村养老服务供给体系研究”（项目编号：23NDQN12）
