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作者：杜千卉;付群;
单位：扬州大学建筑科学与工程学院;同济大学经济与管理学院;
摘要：创业企业高速发展进程中员工创业叛逃行为频发，对其造成巨大冲击。立足计划行为理论与创业叛逃研究情景，基于524名创业企业员工的调研数据，构建并实证检验了员工创业叛逃意向的内在动因模型。结果表明：员工创业叛逃态度、主观规范、知觉行为控制、心理距离均对创业叛逃意向有显著的正向影响；心理距离具有显著的调节作用，强化了态度与创业叛逃意向之间的正向关系，弱化了主观规范、知觉行为控制与创业叛逃意向之间的正向关系。创业企业应及时识别潜在创业叛逃者，关注员工叛逃态度变化；多维度对员工主观规范加以评估与引导，降低员工叛逃倾向；强化对员工知觉行为控制能力与心理距离的管控。
关键词：创业叛逃;;行为意向;;内在成因;;计划行为理论;;心理距离
基金资助：上海市哲学社会科学规划青年课题“环境规制协同作用下绿色技术转移对长三角地区绿色发展鸿沟的影响研究”（项目编号：2023EGL011）
