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作者：孙贺;马丽娟;
单位：吉林大学马克思主义学院;吉林大学农村发展研究中心;
摘要：乡村振兴是包括人才振兴在内的系统性工程。人力资本是乡村振兴的基础性和关键性要素，人力资本短缺在一定程度上制约了乡村振兴的实践进程。从世界范围来看，今天中国乡村发展中遭遇的人力资本缺口并不是个案，西方主要发达国家在城市化发展到一定阶段后，都经历过以制度安排引导城市人力资本回流农村的政策实践，积累了应对乡村人力资本缺口的不同做法和经验，为后发国家提供了有益借鉴和参考。中国作为人口大国、农业大国，既要遵循城乡人力资本流动的一般规律，又要兼顾国情实际，发挥政府在推动城市人力资本下乡过程中的导流作用，以完善城市人力资本下乡政策体系为突破口，重点解决乡村人力资本稳定供给问题、乡村振兴对人力资本多元化需求问题、城市人力资本回流的乡村覆盖面问题及城市人力资本乡村沉淀问题，系统性塑造乡村人力资本新格局，为乡村振兴提供坚实的人力资本支撑。
关键词：人力资本;;乡村振兴;;人才振兴;;人口逆流;;域外经验
基金资助：吉林省科学技术厅创新发展战略研究项目“吉林省农业农村现代化一体推进对策研究”（20210601041FG）;; 吉林省发改委创新发展战略研究项目“巩固脱贫攻坚成果推动吉林乡村振兴研究”（2021FGWCXNLJSCX11）
