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作者：陈坤;宋冰洁;黄婉;
单位：广东财经大学会计学院;华南农业大学经济管理学院;四川大学商学院;
摘要：防控风险是金融工作的永恒主题。提升商业银行的盈余持续性、增强银行体系自我造血功能，是防范化解金融风险的长效机制和治本之策。本文以2007—2023年我国60家商业银行年度数据为样本，实证检验了薪酬延付这一微观监管政策对商业银行盈余持续性的影响。研究结果表明，薪酬延付政策有效提升了商业银行的盈余持续性，并且当延付对象涵盖其他风险岗位员工、设有延付薪酬追索扣回机制以及主要高管薪酬延付比例较高时，这一正向效应更为显著。机制检验表明，强化信用风险防控和促进经营合规是薪酬延付政策提升商业银行盈余持续性的作用机制。异质性分析发现，薪酬延付政策对商业银行盈余持续性的提升作用在非中央金融企业银行、小规模银行、区域性银行、内部治理水平较差的银行、总部所在地市场化程度较低以及未聘用国际四大会计师事务所审计的银行中更为显著。本文研究结论对进一步完善和落实银行薪酬延付政策、充分发挥薪酬制度的激励与约束功能，进而促进银行稳健发展，具有重要的政策启示。
关键词：薪酬延付;;盈余持续性;;激励约束;;银行稳健经营
基金资助：国家自然科学基金青年项目“内部人减持与公司策略性客户信息披露：影响机制、获利方式与经济后果”（项目编号72302167）;; 广东省哲学社会科学规划项目“共同股权网络与供应链协同创新：作用机制、经济后果与提升策略”（项目编号GD24YGL25）;; 安徽省社会科学创新发展项目“多元主体视角下企业政策迎合式创新的有效治理研究”（项目编号2024CXQ037）;; 广州市哲学社科规划2024年度课题“中小股东积极主义行为视角下广州市上市公司高管违规减持的治理机制及对策研究”（项目编号2024GZGJ
