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作者：朱莉;付一凡;马露瑶;
单位：新疆财经大学金融学院;
摘要：供应链金融如何降低企业风险，是推动“稳就业”发展的关键。以2013—2023年沪深A股上市公司为样本，实证检验供应链金融的“稳就业”效应及其作用机制。研究发现：第一，供应链金融能显著扩大供应链核心企业的劳动雇佣规模。第二，机制分析表明，供应链金融通过信用风险缓释效应和操作风险缓释效应扩大企业劳动雇佣规模。第三，异质性分析表明，内部控制有效性较弱、股权制衡较低的企业更能发挥供应链金融扩大劳动雇佣规模的作用。同时，供应链金融对中小企业、非国有企业及高新技术企业劳动雇佣规模的作用效果更好。第四，进一步研究发现，供应链金融对核心企业人力资本发展，特别是高级人力资本发展存在推动作用，且能优化企业劳动力技能结构。通过供应链溢出机制，供应链金融也能扩大供应商和客户企业劳动雇佣规模。因此，提出企业应积极开展供应链金融业务、优化供应链金融工具、强化供应链管理的建议，以降低企业风险，促进就业规模的稳步扩张。
关键词：供应链金融;;风险缓释效应;;稳就业;;供应链溢出
基金资助：国家社会科学基金项目“数字金融赋能边疆地区乡村富民研究:机制、路径与风控”(23BJY166);; 新疆维吾尔自治区社科基金青年项目“财政金融协同提升新疆农业经济韧性的机制与路径研究”(2023CYJ040)
