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作者：宋成一;柏夏;
单位：南京师范大学商学院;
摘要：文章基于社会信息加工理论，探讨安全基地型领导与员工工作投入之间的关系以及员工心理所有权和员工反馈寻求行为在其中的作用。运用SPSS 26.0和AMOS 26.0分析两阶段分时序收集的394份数据，结果表明：安全基地型领导对员工工作投入产生正向影响；员工心理所有权在安全基地型领导与员工工作投入之间扮演了部分中介的角色；员工反馈寻求行为正向调节安全基地型领导与员工心理所有权之间的关系，并进一步正向调节安全基地型领导通过员工心理所有权对员工工作投入的间接影响。文章为揭示安全基地型领导与员工工作投入之间关系机制提供新的思路，也为企业更有效地引导员工工作投入行为提供路径。
关键词：安全基地型领导;;员工工作投入;;心理所有权;;反馈寻求行为;;社会信息加工理论
基金资助：国家社会科学基金项目“不确定环境下企业家灵性资本对组织韧性影响机制分析及多案例研究”(20BGL139)
