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作者：周瑛;陈金标;程煜;
单位：安徽大学管理学院;安徽大学经济学院;
摘要：文章基于人力资本与资源依赖理论，以知识集聚为中介变量，组织间联合依赖为调节变量，透析人力资本对企业技术创新的内在作用机制。结合我国企业创新实践数据，通过层次回归、Bootstrap等方法进行实证分析。结果发现：相较于专才，通才对企业技术创新的正向促进作用更强；专才对知识积累式集聚、通才对知识传播式集聚正向促进作用更强；相较于知识积累式集聚，知识传播式集聚对企业技术创新的正向促进作用更强，且均在人力资本与企业技术创新间起部分中介作用；同时组织间联合依赖正向调节知识集聚对企业技术创新的影响以及知识集聚的中介作用。
关键词：人力资本;;知识集聚;;组织间联合依赖;;企业技术创新
基金资助：国家社会科学基金项目“高质量发展背景下数字经济驱动中国制造业绿色转型的机理与政策研究”（22CJY024）;国家社会科学基金项目“惯例演化驱动制造企业数字化转型的机理、路径与对策研究”（23BGL127）
