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作者：李伟军;张建航;孙豪;
单位：安徽工业大学商学院;浙江工商大学现代商贸研究中心;
摘要：关注并探索住房公积金缴费能否缩减企业内部薪酬差距，对于助力企业内共同富裕，具有重要意义。基于中国A股上市公司2007—2022年数据，探究了住房公积金缴费对企业内部薪酬差距的影响及作用机理。研究发现，住房公积金缴费显著缩减了企业内部薪酬差距，经过一系列的稳健性检验后结论依然成立。机制检验表明：一方面，在“保低限高”等原则约束下，企业住房公积金缴费发挥出集约边际效应，相比于高管，更显著提升了普通员工的薪酬水平，从而缩小企业内部薪酬差距；另一方面，企业住房公积金缴费还表现出广延边际效应，通过做大“就业蛋糕”和优化人力资本结构，进而减少企业内部薪酬差距。异质性研究表明，住房公积金缴费对服务业、中低收入行业、非国有以及中小规模企业内部薪酬差距缩减效果更明显。进一步研究表明，住房公积金缴费还有助于提升企业劳动收入份额，以及缩小高管间的薪酬差距。研究结论为揭示住房公积金的共同富裕效应，提供了企业层面的经验证据。
关键词：住房公积金;;住房公积金缴费;;企业内部薪酬差距;;集约边际;;广延边际
基金资助：国家社会科学基金一般项目(23BJY029);; 国家自然科学基金面上项目(71874001);; 浙江省哲学社会科学规划之江青年专项课题(24ZJQN029Y);; 安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKY2022D072)
