来源：期刊VIP网 时间：
作者：史泰炜;乜一;宋哲;王照虎;
单位：南京大学商学院;
摘要：运用多智能体模拟仿真方法定量分析了正式网络、关系惯性、问题搜寻以及利他主义文化对研发组织中成员互动关系网络演化和组织创新绩效的影响。结果发现：研发组织中的利他主义文化程度越高，组织创新绩效越高；大多数情况下，仅进行问题搜寻是成员的最优选择；问题搜寻在低和高利他主义文化程度下分别会导致“网络退化”和“网络膨胀”效应；正式网络只对遗漏错误和委托错误的数量进行重新分配，并不会对组织的最终创新绩效产生实质影响。
关键词：互动关系网络;;创新绩效;;利他主义;;问题搜寻;;正式网络;;关系惯性
基金资助：国家自然科学基金项目(72271119);; 南京大学新时代文科卓越研究计划(2022300018)
