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作者：梁丽芝;刘静;
单位：湘潭大学公共管理学院;
摘要：乡镇青年公务员是乡村社会内部最为活跃、最具创造力和创新力的群体之一，打造具有高度职业认同的乡镇青年公务员队伍是实现乡村善治和全面振兴的关键举措。基于对H省S县30名乡镇青年公务员的扎根分析，研究发现，乡镇青年公务员职业认同受到由职业价值感、职业获得感、职业胜任力和职业发展性等四个核心范畴的复合性影响。职业价值感和职业获得感分属思想层面的认知性和感知性影响因素，职业胜任力和职业发展性分别为实践层面的直接性和间接性影响因素。基于此，应当改进职业价值塑造机制、健全职业回报集成体系、完善职业能力培育模式、调适职业生涯规划制度，不断培塑和强化乡镇青年公务员的职业认同。
关键词：乡村振兴;;乡镇青年公务员;;职业认同;;扎根理论
基金资助：湖南省哲学社会科学基金一般项目“城乡人才有序流动机制建设及其政策保障研究”(22YBB086);; 湖南省教育厅科学研究项目重点项目“人才振兴视域下乡村青年领军人才发挥‘头雁’作用的政策支撑研究”(22B0102)
