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作者：扈文秀;王思翔;李雷;
单位：西安理工大学经济与管理学院;甘肃政法大学商学院;
摘要：在我国两业融合持续深化与结构性就业矛盾日益凸显的情境下，针对制造企业服务化转型将增强就业吸纳能力，从而促进就业结构与产业结构协调发展展开研究。本文基于2007—2022年中国A股制造业上市公司数据，实证检验了企业服务化转型对内部人力资本的影响。检验结果表明，服务化转型显著提升了高技能劳动力的占比，即升级企业人力资本。在作用机制方面，服务化转型可以通过转移资本偏好与扩增经营范围两条路径，优化调整企业人力资本结构。异质性分析发现，对于非国有企业、大型企业与行业竞争程度高的企业，服务化转型的人力资本升级效应更加显著。经济后果检验发现，服务化转型驱动下的人力资本结构优化有助于提升企业价值。本文的研究结论为深入理解服务化转型企业的劳动力技术结构变化，提供了理论参考与经验证据。
关键词：服务化转型;;人力资本;;资本偏好;;经营范围
基金资助：陕西省哲学社会科学领军人才(特支计划)资助项目(2020063005SX)
