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作者：李季刚;宋诚;
单位：新疆财经大学金融学院;
摘要：高质量就业是民生之本，也是发展新质生产力的内在要求，对我国经济高质量发展至关重要，而环境、社会和公司治理（ESG）作为实现可持续发展的重要微观抓手同样不容忽视。本文基于2009—2022年中国A股上市公司数据进行了实证检验。结果发现，企业ESG表现发挥了就业吸纳效应和就业结构优化效应，即对企业劳动雇佣规模和高、中技能员工发挥了促进作用，而对低技能员工产生了抑制作用；机制分析表明，企业创新意愿和内部控制质量是企业ESG表现影响企业雇佣的作用渠道；异质性分析表明，企业ESG表现的就业吸纳效应在国有企业和大企业得以更好发挥，而就业结构优化效应仅体现在非国有企业和大企业中；进一步分析表明，企业ESG表现对企业雇佣的影响主要是通过社会因素和公司治理因素产生的。本文为探索中国实现高质量就业提供了微观经验证据。
关键词：ESG表现;;企业劳动雇佣;;雇佣规模;;雇佣结构
基金资助：国家社会科学基金项目（21BJY045）;; 新疆自然科学基金项目（2022D01A39）;; 新疆财经大学研究生科研创新项目（XJUFE2024B009）
