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作者：班小辉;
单位：武汉大学法学院;
摘要：随着数字技术的快速发展，跨境远程工作在全球劳动力市场兴起，相关劳动争议引发了管辖与法律适用难题。欧盟、加拿大以及日本具有相对完备的涉外劳动争议管辖与法律适用体系，将境外雇主明确纳入管辖范围，为雇员设置了保护性管辖，并通过相对灵活的法律适用规则，确保准据法适用的合理性。相比之下，在应对此类跨法域争议问题上，我国制度存在对境外用人单位的管辖规则不明确、涉外劳动争议管辖规则的特殊性不足、法律适用规则的文义模糊等问题，不利于保障跨境远程工作劳动者的诉权，亦难以合理确定准据法。面对数字时代跨境远程工作的增长潜力，我国应加强跨境劳动争议治理体系建设，优化裁审衔接机制，基于劳动者相对弱势性细化管辖规则，并增强法律适用的合理性。
关键词：跨境远程工作;;劳动争议;;民事诉讼法;;涉外管辖;;最密切联系;;强制性规范;;法律适用
基金资助：国家社会科学重点项目（23AFX019）
