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作者：黄洁;李永盛;易江玲;
单位：首都经济贸易大学工商管理学院;温州大学商学院;中南大学商学院;
摘要：在数字化时代，企业创新已成为驱动经济增长和提升核心竞争力的关键要素，多元化高管团队凭借其独特的管理风格和视角，对企业创新发挥着重要作用。本文基于2010—2023年我国沪深A股上市公司的数据，系统地考察了高管团队异质性对企业创新的影响机制。结果表明，高管团队异质性能显著提升企业的创新能力，董事会多元化和数字化转型在这一过程中发挥重要的中介作用。此外，国有企业的产权性质和区域经济发展水平对高管团队异质性与企业创新之间的关系具有显著的调节效应。
关键词：高管团队异质性;;数字化转型;;企业创新;;董事会多元化;;中介效应
基金资助：国家自然科学基金青年项目(72002140);; 浙江省自然科学基金项目(Q22G032004);; 浙江省社会科学联合会研究课题(2023N081);; 浙江省社会科学规划课题(24NDJC094YB)
