来源：期刊VIP网 时间：
作者：朱晋伟;司宇璇;
单位：江南大学商学院;
摘要：创新是企业提升竞争力、维持优势地位的核心要素，高层管理团队通过战略制定过程作用于组织创新实践方向。文章选取2012—2021年我国沪深A股2244家上市公司作为研究样本，系统考察高管团队异质性对企业创新绩效的影响机制，从战略倾向视角分析战略激进度的中介效应，以及冗余资源的调节效应。研究发现：高管团队教育背景、职能背景、海外背景异质性均与企业创新绩效存在显著正向关联；上述高管团队异质性三个维度均可借助战略激进度的提高对创新绩效产生显著正向影响；冗余资源能够正向调节战略激进度与创新绩效之间的关系。
关键词：高管团队异质性;;战略激进度;;冗余资源;;创新绩效
基金资助：国家自然科学基金面上项目（72072075）;国家自然科学基金资助项目（72402081）
