来源：期刊VIP网 时间：
作者：朱晓文;李玉磊;
单位：西安交通大学人文社会科学学院;
摘要：在当下大学生“考公考编热”的现实背景下，探讨该群体体制内就业的性别差异及其影响机制对理解劳动力市场具有重要意义。基于陕西高校毕业生调查数据，分析了大学生体制内就业的性别差异，以及高等教育分层和过程在其中发挥的作用。研究发现：男性进入体制内工作的机会显著大于女性。高等教育分层的不同维度均对该性别差异有显著的调节作用，无论是学历层级还是学校层次的提升均会缩小该性别差异，专业分层的影响表现为人文社科类大学生进入体制内工作的性别差异要显著小于理工农医类大学生。此外，高等教育过程中女性证书数量的优势缩小了体制内就业的性别差异，而男性实习经历的优势则扩大了该性别差异，虽然前者缩小的程度要大于后者扩大的程度，但男性在就业机会上仍然保持优势地位，这意味着还有一些人力资本之外的机制在发挥着作用。上述研究为进一步提升就业性别平等的相关政策提供了实证依据。
关键词：劳动力市场;;性别差异;;高等教育分层;;高等教育过程;;大学生就业
基金资助：国家社会科学基金“十三五”规划教育学项目“美国‘家庭第一代大学生’帮扶体系及其作用机制研究”(BIA200201)
