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作者：曾盛聪;董沁昕;
单位：福建师范大学马克思主义学院;
摘要：组织化是社会有机化、能动化的前提与基础，将新就业群体等社会新兴力量“组织起来”始终是中国共产党领导社会建设的行动逻辑。数字经济与平台经济的发展加速催生了新经济组织、新社会组织和新就业群体，它们共同构成了新时代社会结构深刻变化中的“新”力量。新兴领域既是新发展阶段生产关系深刻变革的产物，也是新发展理念推动社会结构与社会关系重塑的现实体现。在“新”力量的诸种样态中，新就业群体因其流动性强、分布分散、劳动关系松散、利益诉求多元等特征，成为社会结构深刻变化中组织化程度较为薄弱的环节。当前，新就业群体基于寻求身份共识、拓展沟通网络、拓宽群体利益的现实需求推动了新就业群体组织的初步形成，如何通过党建引领推动新就业群体的有效凝聚和组织化，成为新时代基层党建的新课题。党建引领是实现新就业群体组织化的前提与关键，其内在机理表现为以思想引领与政治认同培育重塑集体观念，以组织覆盖与服务凝聚强化利益链接，以多元主体协同与价值共同体营造重构内生秩序。通过这一机制过程，党建引领有效改变了组织网络分散隔离的状态，构建了有序高效的组织体系，增强了组织公信力与社会支持基础，实现了党的政治优势向社会组织力的转化。在组织化实现方式上，应优化组织设置，激活新就业群体的内生组织力；通过构建“资源—价值—技术”三维联动体系，形成政党引领、多元协同、数智赋能的组织化格局，从而实现对新兴力量的机制赋能。与此同时，党建引领新就业群体组织化应遵循“弹性共生”的要求，在“自下而上”的自主性与“自上而下”的统筹之间保持动态平衡，实现多元主体的良性互动与共生发展。这种张力的合理调节促进新就业群体既生机勃勃又井然有序，激发经济社会发展重要主体的“新”力量，彰显新时代党建引领新兴领域组织化的机制创新与治理智慧。
关键词：党建引领;;新就业群体;;新兴领域;;组织化
基金资助：贵州省社会科学规划重大招标项目“共产党人‘心学’的理论品格、当代价值及其实践路径研究”(23GZZB21),项目负责人：雷蕾
