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作者：雷杰淇;
单位：北京邮电大学法律系;
摘要：共享用工作为近年兴起的新型用工模式，对其究竟构成一重劳动关系还是双重劳动关系存在较大争议。一方面，双重劳动关系伴随中国市场经济的发展而出现，却长期处于“定义不清”“价值不明”的尴尬状态。厘清双重劳动关系的法律性质，是探讨共享用工是否成立双重劳动关系的理论前提。另一方面，共享用工双重劳动关系的认定问题本质上是劳动关系认定的延伸，单一维度的分析对结论的支撑力不足。通过三重维度考察共享劳动的过程和内容，可以发现外部用工形式的变化并未改变内部的劳动控制，人格从属性的具体要素共享劳动均具备。明确共享用工存在双重劳动关系，对于维护共享劳动者的劳动权益、促进共享用工持续健康发展具有重要意义。
关键词：共享用工;双重劳动关系;劳动控制;从属性
基金资助：北京市哲学社会科学规划项目“新业态从业人员职业伤害法律保障研究”(22FXC020)的阶段性成果
