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作者：于水;
单位：南京农业大学公共管理学院;
摘要：当前部分年轻干部在农村基层“水土不服”的问题，主要表现为生活方式与农村环境存在“温差”、激励保障与工作内容存在“反差”、职业预期与现实处境存在“落差”、工作能力与治理情境存在“偏差”。应对该群体的“水土不服”问题，需要构建干群双向互动机制，促进在地化融入；完善多维激励机制，拓宽发展晋升通道；创新干部培训的长效机制，提升服务群众能力；促进资源合理配置，助力职业成长与发展。
关键词：年轻干部;;农村基层;;“水土不服”
基金资助：国家社科基金重大项目“创新互联网时代群众工作机制研究”（项目编号：20ZDA023）研究成果
