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作者：李昕玲;李玉坤;刘朝;
单位：湖南大学工商管理学院;南开大学中国公司治理研究院;南开大学商学院;
摘要：当前有关企业绿色技术创新动力的研究，多在宏观视角下审视，缺乏微观角度的探寻，更未从高管环保背景的视角进行考察。本文基于高层梯队理论和烙印理论，深入考察具有环保背景的高管对企业绿色技术创新的作用效果及内在影响路径。研究结果表明：第一，上市公司聘用具有环保背景的高管有利于提高企业绿色技术创新水平，且随着公司聘用的具有环保背景的高管数量越多、权力越大，其对企业绿色技术创新的提升效果越明显。第二，机制分析显示，具有环保从业经历的高管对企业绿色技术创新的作用，源于内在驱动与外在驱动的双重机制，具有环保从业经历的高管对内能够推动企业进行更多的环保投资，对外则获取政府更多的环保补助，进而促进企业技术朝着绿色创新方向演进。第三，具有环保从业经历的高管对企业绿色技术创新的作用在不同类型企业存在差异，即其正面作用主要体现在东部经济发达地区和民营企业中。第四，进一步分析发现，具有环保从业经历的高管不仅会加快企业绿色专利研发数量，且有利于提升绿色专利质量，进而全面提升绿色技术创新水平。
关键词：高管环保背景;;绿色技术创新;;高层阶梯理论;;烙印理论
基金资助：国家自然科学基金面上项目“基于MaaS系统的城市低碳出行需求侧行为机理及其环境绩效研究”（72274056）;; 湖南省科技创新计划项目“能源环境政策与绿色治理”（2024RC1032）
