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作者：诸竹君;王婷;
单位：浙江工商大学经济学院;浙江工商大学数字创新与全球价值链升级研究中心;
摘要：在数字经贸规则重塑全球价值链背景下，中国就业市场正由“总量扩张”向“提质增效”转型发展。聚焦“十五五”规划，如何化解“技能—产业错配”“收入分配极化”“人力资本分配不均”“就业规模与质量相对背离”四大困境成为重要命题。基于纳入技术偏向性的扩展性理论框架，证实数字经贸开放通过非对称产业规模效应，深刻改变了企业劳动要素需求。中国方案蕴含的“公平与效率统一、人民至上、有效市场与有为政府相结合”等特征，在破解就业难题方面具备独特的制度优势。应对老龄化与数字化转型的双重压力，关键在于坚持“就业优先”与“制度型开放”双轮驱动，将数字经贸规则开放红利转化为就业实效。具体路径包括：深化数据跨境流动管理，打通就业信息壁垒，完善人力资源供需匹配机制；依托数字技术规则优势，落实“技工并重”等终身职业技能培训制度；扩大数字产品市场准入与普惠接入以促进区域产业协同；完善数字驱动型创新规则以保障新业态劳动权益。
关键词：数字经贸开放;;高质量充分就业;;收入分配;;新就业形态
基金资助：国家社会科学基金重大项目“高标准数字经贸规则促进产业链与创新链深度融合的机制研究”（23&ZD085）
