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作者：李华磊;
单位：中国注册会计师协会;
摘要：人才是注册会计师行业固本强基的根本，做好会计师事务所的团队能力建设才能确保行业高质量发展，优秀的人才与团队是事务所基业长青的根本保障。本文探讨了会计师事务所在人才吸引、培育、管理、使用和留存方面面临的挑战，包括吸引力下降、培育机制不完善、内部管理水平待提升、发展空间受限和留才难度加大等问题，并从选才、育才、管才、用才和留才五个方面提出了相应的解决路径。通过这些措施，可以提升会计师事务所的团队能力和服务质量，确保行业的高质量发展，同时为事务所的长期发展提供人才保障。
关键词：会计师事务所;;人才培养;;团队建设;;全生命周期
