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作者：皮华英;李薇娜;
单位：湖南警察学院;
摘要：组织公民行为可以提升警务人员工作效能，但其是否以及何时受工作家庭冲突影响值得研究。以资源保存理论和心理资本理论为基础，提出了民警工作家庭冲突影响其组织公民行为的作用机制假设模型，对684名在职公安民警进行问卷调查并进行数据分析和假设检验，结果发现：工作家庭冲突显著负向影响心理资本；心理资本显著正向影响组织公民行为，并在工作家庭冲突与组织公民行为的关系中起中介作用；组织公平感在工作家庭冲突与组织公民行为之间起调节作用。这在理论上拓展了对民警组织公民行为前因机制的理解，在实践上能为改善警务管理提供优化对策。
关键词：工作家庭冲突;;心理资本;;组织公民行为;;组织公平感;;民警
基金资助：2024年度湖南省社会科学基金项目“民辅警心理服务体系建设研究”(24YBA093)
