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作者：卜娜娜;王伊;任文硕;
单位：中国社会科学院社会学研究所;中国人事科学研究院;
摘要：[目的/意义]国家实验室人才激励制度的完善对于建设具有中国特色的国家实验室体系有重要意义。本文通过分析我国国家实验室人才激励政策制定及执行过程中存在的困境，为国家实验室人才激励制度的完善提出建议。[方法/过程]本研究运用制度逻辑理论搭建分析框架，通过对4家在京国家实验室调研和访谈，探究国家实验室人才激励制度相关各主体之间不同的逻辑行为，如何造成了人才激励制度实施的困境。[结果/结论]研究发现，中央政府、属地政府、国家实验室及人才个体都遵循不同的行为逻辑，造成了国家人才激励政策与属地落实之间的衔接困境、属地政策与国家实验室激励需求之间的错位、国家实验室管理与个体激励需求之间不匹配的制度困境。进一步完善国家实验室的人才激励政策，需要更好地协调与平衡央地关系，提升政策设计及执行的针对性，加强国家实验室人才的精神激励和组织认同建设。
关键词：国家实验室;;人才激励;;科技人才;;激励政策
