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作者：汤非平;郭晓辉;
单位：中国财政科学研究院;
摘要：如何缩小不同群体间的收入差距，是当前中国深化收入分配制度改革的重要命题，也是实现共同富裕的关键问题。基于《中华人民共和国社会保险法》的准自然实验，利用2007—2021年中国A股上市公司数据，实证检验企业社保缴费负担增加对其内部薪酬差距的影响。研究表明：社保缴费负担增加扩大了企业内部薪酬差距；机制检验表明，这一效应主要是通过降低普通员工平均薪酬实现的；异质性检验表明，社保缴费负担增加对企业内部薪酬差距的扩大作用在融资约束高、民营、小规模以及员工议价能力低的企业组更为明显。基于研究结论，从增强社会保险缴费政策调整的针对性和精确性，注重政策间的衔接配合，切实保障普通员工等低收入群体的劳动者权益三个方面提出政策建议。
关键词：收入分配;;社会保险法;;社保缴费;;企业内部薪酬差距
基金资助：国家社会科学基金社科学术社团资助项目“数字经济背景下与新业态发展相适应的税收制度研究”(24SGC093);国家社会科学基金青年项目“人口老龄化对中国财政政策有效性的影响机制和应对策略研究”(22CJY022)
