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作者：田慧卿;李立辉;
单位：山西大学经济与管理学院;哈尔滨商业大学财政与公共管理学院;
摘要：随着“新生代”逐步迈进职场,该群体的工作态度受到广泛关注。本文基于资源保存理论,旨在探究新生代员工的创新工作要求与工作旺盛感之间的关系,以压力评价作为中介机制,并剖析了环境不确定性的调节作用。实证研究结果表明:创新工作要求正向影响工作旺盛感,挑战评价、阻碍评价在两者关系间起中介作用;环境不确定性正向调节挑战评价与工作旺盛感间的关系。本研究为深入理解创新工作要求与新生代员工工作旺盛感间的潜在中间机制及边界条件提供了探索方向,同时为企业推进创新行为提供了重要参考。
关键词：创新工作要求;;压力评价;;工作旺盛感;;环境不确定性
基金资助：黑龙江省哲学社会科学基金资助项目(22RKB165);; 中央支持地方高校改革发展高水平人才项目(2021GSP);; 国家社会科学基金资助项目(19BJL001)
