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作者：赵修文;杨国坤;肖金岑;刘雪梅;
单位：西华大学管理学院;西华大学国际经济与管理研究院;西南财经大学工商管理学院;
摘要：基于情绪认知评价理论，构建了一个被调节的中介模型，考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示，明星员工与亲组织不道德行为有正向关系，且职场焦虑在其中起到中介作用；面子观念正向调节了明星员工与职场焦虑的正向关系，以及明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的间接影响。即当面子观念较强时，明星员工通过职场焦虑对亲组织不道德行为的促进作用更强。
关键词：明星员工;;亲组织不道德行为;;职场焦虑;;面子观念;;情绪认知评价理论
基金资助：国家社会科学基金项目(20VYJ016);; 教育部人文社会科学研究青年基金项目(22YJC630166);; 四川省社会科学重点研究基地项目(W222280、W222281)
