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作者：韩雪亮;侯双双;杨自伟;张彩玉;
单位：河南财经政法大学工商管理学院;
摘要：基于社会建构视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验。结果发现：组织创新氛围正向影响员工越轨创新，创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用；对外部威胁的恐惧负向调节组织创新氛围与创新自我效能感之间的关系；工作自主性弱化了对外部威胁的恐惧的负向调节效应，即组织创新氛围、对外部威胁的恐惧和工作自主性三者在个体认知的交互中共同建构员工的创新自我效能感，进而影响员工的越轨创新。
关键词：对外部威胁的恐惧;;创新自我效能感;;组织创新氛围;;越轨创新;;社会建构;;工作自主性
基金资助：国家社会科学基金项目(22BGL096);; 河南省哲学社会规划年度项目(2021CJJ127);; 河南省高等学校重点科研项目(22A630002)
