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作者：孙广亚;
单位：浙江财经大学经济学院;
摘要：通过构建两任务部门生产模型，并借助高校扩招的准自然实验，考察了人力资本扩张对中国居民性别工资差距的影响。结果发现：人力资本扩张将男性工资提高了6.2%,女性工资提高12%,最终导致性别工资差距缩小8.4%。进一步研究发现，人力资本扩张缩小了教育年限的性别差距，由于女性教育回报率高于男性，进而导致性别工资差距降低。从异质性角度来看，人力资本扩张对服务业部门、中低收入、低学历、东部地区群体的性别工资差距影响更大。
关键词：人力资本扩张;;性别工资差距;;共同富裕
基金资助：国家自然科学基金项目(72273076)
