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作者：郭衍宏;魏旭;
单位：吉林师范大学经济管理与法学学院;
摘要：基于情感事件理论，构建一个双路径被调节的中介模型，探讨老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响。分析525份调查问卷，结果发现：老龄员工技术焦虑正向影响人工智能技术持续采纳，该主效应显著关系被组织信任及ICT自我效能遮掩；心理脱离削弱老龄员工技术焦虑对组织信任及ICT自我效能的负向作用，也削弱组织信任及ICT自我效能的中介作用，即组织信任与ICT自我效能的遮掩效应被减弱。
关键词：人工智能技术持续采纳;;技术焦虑;;组织信任;;ICT自我效能;;心理脱离
基金资助：国家社会科学基金项目(21BGL130);; 中国商业经济学会重大研究课题(20231002);; 吉林省哲学社会科学智库基金项目(2022JLSKZKZB063)
