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作者：蔡文著;余晓花;
单位：江西财经大学工商管理学院;
摘要：基于认知评价理论，探究AI助手智能化对员工工作重塑的双重影响机制。通过两个实验研究，结果发现：AI助手智能化既通过角色宽度自我效能感影响促进型工作重塑，也通过自尊威胁影响防御型工作重塑。此外，成长心态调节了AI助手智能化对角色宽度自我效能感的直接作用，以及通过角色宽度自我效能感对促进型工作重塑的间接作用；固定心态调节AI助手智能化对自尊威胁的直接作用，以及通过自尊威胁对防御型工作重塑的间接作用。
关键词：AI助手智能化;;工作重塑;;角色宽度自我效能感;;自尊威胁
基金资助：国家自然科学基金项目(72362020);; 江西省研究生创新专项资金项目(YC2024-B123)
