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作者：杨锴;黄诗童;
单位：南京信息工程大学商学院;南京信息工程大学江苏人才强省建设研究基地;海南大学管理学院;
摘要：独立董事常常被贴上“花瓶董事”的标签，并未发挥应有的作用和价值。为了选拔合适的独立董事人员，本文在系统考虑独立董事优点和弱点的基础上，以其有效履职为导向，构建专业知识、任职能力、工作技能、社会影响力、独立判断和个人品质评价指标体系。随后以系统思维和优势理论为基础，设计独立董事群体人员选拔评价方法，包括人员特征识别、群体聚类和优势匹配选拔。最后以协鑫集团为例，对其候选人员进行验证。据此，从发挥个体长项、规避弱项方面给出管理启示。
关键词：独立董事群体;;优势理论;;系统思维;;距离函数
基金资助：江苏高校哲学社会科学研究项目“数智驱动的图书馆和智库数据服务模式创新研究”(2022SJYB0190);; 江苏省生产力学会开放课题“江苏上市公司环境、社会与治理评价方法及应用”(JSSCL2021A011)
