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作者：谢增毅;
单位：中国社会科学院法学研究所;
摘要：数字化给劳动法带来巨大挑战,劳动法必须作出系统回应。首先,数字化催生了平台用工和远程办公等新型用工方式,数字技术和设备的使用也给劳动法带来新课题,数字化扩大了劳动法的调整对象,劳动法应对新型和特殊用工方式予以特别调整。其次,数字化使劳动者的传统权利遭受严重威胁,劳动者的权利体系面临重构任务,劳动法应加强对劳动者言论自由、平等权等基本权利的保护,构建以劳动者个人信息权益为核心的新型权利体系。最后,数字化使得劳动法无法单独解决劳动领域出现的新问题,劳动法应与平台治理、数据保护、算法规制等数字治理工具以及行业管理等法律手段综合应用、协调配合,以共同应对数字化给劳动法带来的挑战。
关键词：数字化;;劳动法;;平台用工;;劳动者权利;;个人信息保护
基金资助：中国社会科学院学科建设“登峰战略”资助计划(DF2023YS32)的阶段性成果
