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作者：王济干;申润典;徐琳;
单位：河海大学商学院;南京邮电大学管理学院;
摘要：基于社会信息加工理论，讨论工作导向型企业社交媒体使用与社交导向型企业社交媒体使用对于个体主动创新行为与被动创新行为的影响机制。通过问卷收集到352份数据对研究假设进行了验证。研究结果显示：（1）工作导向型企业社交媒体使用正向影响被动创新行为，社交导向型企业社交媒体使用正向影响主动创新行为。（2）主动控制感在企业社交媒体使用对个体创新行为的影响中扮演中介角色，主动控制感在工作导向型企业社交媒体使用与被动创新之间的中介作用显著，主动控制感在社交导向型企业社交媒体使用与主动创新之间的作用显著。（3）授权型领导在企业社交媒体使用对个体创新行为的影响中扮演调节角色，授权型领导增强了社交导向型企业社交媒体使用与主动控制感之间的关系以及社交导向型企业社交媒体使用通过主动控制感影响主动创新行为的间接关系，授权型领导弱化了工作导向型企业社交媒体使用与主动控制感之间的关系以及工作导向型企业社交媒体使用通过主动控制感影响被动创新行为的间接关系。通过深入挖掘企业社交媒体使用对于个体创新行为的中介机制与边界条件，为在数字化转型背景下企业如何提升员工创新绩效提供借鉴和参考。
关键词：企业社交媒体使用;;主动控制感;;主动创新行为;;被动创新行为;;授权型领导;;社会信息加工理论
基金资助：国家社会科学基金一般项目（24BGL286）
