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作者：陈元;贺小刚;
单位：武汉轻工大学管理学院;上海财经大学商学院;
摘要：如何激励家族企业积极推动创新是实现经济高质量发展和中国式现代化的关键战略问题之一。基于2008—2020年中国上市家族企业的数据，探讨了董事长与其配偶的社会资本匹配关系对家族企业创新的影响，并进一步探究了不同类型的家族成员参与所发挥的调节效应。研究表明：当董事长夫妻双方的社会资本呈现“门当户对”的匹配状态时，家族企业的创新水平显著降低，其关键机制在于家族和企业的代理问题对创新产生了挤出效应。异质性分析表明，在政府创新政策力度更大、地区信任水平更高的区域，婚姻匹配中的“门当户对”对家族企业创新的阻碍效应得以缓解。此外，家族成员参与调节了夫妻婚姻匹配与企业创新的关系，即配偶参与家族企业会恶化“门当户对”的阻碍效应，而子女参与、父母参与则有助于缓解“门当户对”的阻碍效应。本文将婚姻匹配引入家族企业研究领域，对给定婚姻结构下如何促进家族企业创新的问题具有重要意义。
关键词：婚姻匹配;;社会资本;;企业创新;;家族企业
基金资助：国家自然科学基金面上项目(72272096;71972121);; 上海市东方英才计划领军项目(LJ2024024)
