来源：期刊VIP网 时间：
作者：赵源;吴博晋;
单位：北京外国语大学国际组织学院;
摘要：成员国在国际组织任职的本国公民数量是该国在组织中代表性的重要组成部分。职员是成员国对国际组织施加非正式影响的途径之一，因此国际组织中的国家代表性也成为各成员国关注的重点。国家物质性力量、非物质性力量、国际组织活动数量以及时间对国家代表性均产生一定的影响。其中，非物质性力量在此前探讨国家代表性影响机制的研究中鲜有出现。通过对联合国成员国40年的数据进行分析以及对上述国家代表性影响因素进行验证，发现传统工业化国家和新兴国家在联合国的代表性特征各有不同。对亚洲和欧洲国家的案例分析进一步表明，如若按照国家力量水平和增长率这两个维度进行分类，不同国家在推动本国公民进入国际组织时采取的不同模式，可以概括为“维持秩序型国家”“寻求重构型国家”“顺水推舟型国家”及“被迫改变型国家”。这些国家在国际组织中的职员代表性现状千差万别，将本国公民推送进入国际组织投入的资源也各不相同。本研究对国家代表性领域过往文献进行了理论与实证补充，并为主权国家向国际组织输送本国公民任职的实践提供政策启示。
关键词：国家代表性;;国际组织;;联合国;;非正式影响;;国家力量
基金资助：国家社会科学基金青年项目“国家能力、推送模式与国际组织的国家代表性研究”（项目批准号：24CGJ005）的阶段性成果
