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作者：陈立峰;曹维洲;陈伊凡;
单位：温州理工学院经济与管理学院;浙江工商大学管理工程与电子商务学院;韩国庆熙大学经营大学院;
摘要：文章以2010—2020年中国沪深A股上市公司数据为研究样本，在逐步法的基础上借助第二类有中介的调节模型（meMO-Ⅱ）实证检验了企业数字化转型对其ESG绩效的驱动机制与路径。结果显示：企业数字化转型对ESG绩效有显著的促进作用；企业薪酬差距弱化了数字化转型对ESG绩效的正向作用；企业薪酬差距通过良好的内部控制间接地调节了数字化转型对ESG绩效的正向作用，该内在作用机制的侧重点在于企业内部的控制能力。以上研究结论通过Bootstrap、GMM等一系列回归检验后依旧稳健。
关键词：数字化转型;;企业薪酬差距;;内部控制;;ESG绩效;;meMO-Ⅱ
基金资助：浙江省哲学社会科学规划课题（24SSHZ015YB）;; 杭州市社会哲学规划课题（24JD055）
