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作者：赵昕;蒋文莉;王礼进;
单位：湖北工业大学经济与管理学院;湖北农村社会管理创新研究中心;中南财经政法大学公共管理学院;
摘要：劳动者技能错配的工资惩罚现象已被频繁观察到，但该不利状态的长期演变特征及其累积工资影响却易被忽视。基于中国劳动力动态调查（CLDS）系列追踪数据发现：利用序列分析技术，技能匹配轨迹大致可以聚类为四种类型，其中“技能适配型”轨迹占比最高；基于增长曲线模型设定，当劳动者处于“错配锁定型”（含横向及纵向）或“劣向转移型”轨迹时，相对一直“适配锁定型”轨迹劳动者将在长期面临累计工资损失，并且这种劣势累计呈现出加速特征；而无论横向还是纵向维度，技能错配状态长期均呈现出初始锁定及过程锁定两类特征。基于上述发现，围绕减少技能错配初始发生及过程阻断提出了相关建议。
关键词：技能错配;;动态轨迹;;工资效应;;错配锁定
基金资助：2024年度教育部人文社会科学研究项目“新业态下灵活就业者工作流动轨迹的形成机制、长期收入效应及优化研究”（24YJC790241）;; 2023年湖北省教育厅哲学社会科学研究项目“数字化转型背景下劳动者数字技能对性别工资差距的影响研究——基于禀赋与报酬差异双视角”（23Q091）;; 2022年度湖北工业大学博士科研启动基金项目“我国农民工数字技能的工资提振及其分配效应研究”（XJ2022003501）
