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作者：王颖;师伟伟;
单位：北京师范大学政府管理学院;
摘要：在老龄化日益加深以及实行延迟退休政策的背景下，职场年长员工的比重显著增加。如何有效管理和激励年长员工已成为组织实现可持续发展的关键。然而，年长员工往往在职场中面临严重的年龄歧视问题。关于职场年龄歧视的研究已取得了一定成果，但还缺少系统综述。通过构建年长员工职场年龄歧视研究的整体框架，回顾了年龄歧视的概念、分类和测量，对其组织层面和个体层面的影响因素进行了总结，在此基础上，结合年龄歧视的PEACE综合干预模型，指出现有研究的不足，提出未来研究方向。主要结论是：影响职场年龄歧视因素主要包括组织层面的年龄多样性、组织公平、领导和同事支持，以及个体层面的年龄、性别、职务、刻板印象和态度；职场年龄歧视不仅影响了组织绩效，增加了社会经济成本，还对年长员工的生理、认知和心理功能以及个体创新、工作退缩、提前退休等工作结果产生消极影响；基于PEACE干预模型，通过积极的老龄化教育和代际接触进行干预，组织可以有效减少其他群体对年长员工的年龄歧视；未来研究应聚焦于对年龄歧视的测量、前因、作用机制以及更加有效的干预策略进行深入探索。
关键词：年龄歧视;;年龄多样化;;年长员工;;职场成功老龄化;;歧视干预
基金资助：国家社会科学基金项目“人口结构转变的经济影响及其替代因素研究”（18BRK002）
