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作者：黄岩;张鑫;
单位：华南理工大学公共管理学院;华南理工大学广东社会保障研究中心;
摘要：弹性雇佣与柔性管理是高校实施新型教师聘用制度时回应多重逻辑复杂性的前提与特征。新型教师聘用制度受国家逻辑、市场逻辑和学术逻辑的共同影响。高校采取国家逻辑融合市场逻辑、市场逻辑兼顾学术逻辑的策略回应教师聘用制度逻辑复杂性。国家逻辑融合市场逻辑需以弹性雇佣为前提，借助改革赋权加大市场化聘用正当性，利用专项经费降低市场化聘用成本以及使用事业编制的稳定与助推功能。市场逻辑兼容学术逻辑的特征是柔性管理，通过有限的象征性学术资源、明确的教师身份认同感、折中的职业流动与学术激励得以实现。
关键词：教师聘用;;新机制;;制度逻辑;;弹性;;柔性
基金资助：国家社科基金项目“平台驱动的柔性专业化对劳动关系的影响研究”(编号：22BSH152);; 广东省哲学社会科学规划2023年度学科共建项目“粤港澳大湾区养老保险制度衔接与劳动力市场一体化建设”(编号：GD23XGL103)
