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作者：田思路;郑辰煜;
单位：华东政法大学经济法学院;
摘要：数字时代的从属劳动具有算法从属性的特征，其源于工业时代雇佣劳动的技术从属性，表现为算法对劳动过程的全景式控制与劳动者对算法的身心从属，其实质是算法管理下劳动者的自主性受限。而互联网平台用工正是一种以算法为底层技术架构的劳务撮合模式，表现为劳动机会的算法调度、劳动过程的算法指导、劳动结果的算法评估等。为破解平台用工关系难题，有必要在从属性体系中引入算法从属性的维度，以增加劳动者身份认定的识别度和识别可能性，进而在现行政策基础上明确平台不同用工模式下从业者的身份属性，并赋予其相应的权益保障。
关键词：算法从属性;;从属劳动;;劳动者自主性;;平台用工;;不完全劳动关系
基金资助：国家社会科学基金重点项目“劳动法典编纂疑难问题研究”(23AFX017);; 华东政法大学2023年度习近平法治思想研究重点课题“支持和规范发展新就业形态研究”(HZ05)
