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作者：李鸿磊;王凤彬;
单位：北京信息科技大学商学院;中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心;中国人民大学商学院;
摘要：企业裂变创业是既有企业突破成长瓶颈、实现战略变革的重要途径。现有研究已形成微观（员工离职创办新企业）、中观（企业谱系构建与竞争合作过程）和宏观（产业集群生成与演化）层面的多维度理论主线。本文基于理论成熟度阶梯，在系统回顾企业裂变创业研究现状的基础上，将其理论发展过程划分为3个阶段，并据此沿着“开发既有理论—构建新理论—理论交叉深化”的逻辑框架展开理论述评。具体而言，开发既有理论阶段，研究者基于所在研究领域展开企业裂变创业研究，试图丰富和拓宽既有理论的适用性和解释力；构建新理论阶段，研究者基于企业裂变创业实践的特征和规律，构建和拓展独立于既有研究领域的新理论，包括企业资源代际传承理论、企业谱系理论、企业裂变竞合过程理论和产业集群企业裂变理论等；理论交叉深化阶段，研究者尝试将不同领域和不同维度的企业裂变创业理论成果进行交叉深化与整合，使其朝着成熟化和体系化的方向不断推进，包括基于历时性过程的关系动态性理论研究、战略与财务结合的跨层次影响效应研究、裂变战略视角下企业谱系治理机制研究以及基于中国传统哲学的企业裂变创业研究等。这些交叉性研究不仅推动了企业裂变创业理论发展，同时也促进中国本土企业管理理论与中国传统哲学走向更深层次的融合。
关键词：企业裂变;;裂变创业;;裂变发展战略;;企业谱系;;理论发展阶段
基金资助：国家社会科学基金重大项目“中国企业裂变式发展重大问题研究”（21&ZD136）的资助
