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作者：娄宇;
单位：中国政法大学民商经济法学院;
摘要：从属性是解读劳动关系的一把钥匙，在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可。从历史的角度考证，源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法，使之从行会规则中独立出来，进入国家干预的领域，同时赋予了劳动法“人法”的属性，从而脱离民法交换给付的维度，形成了一个以关注主体特征和组织特征为视角的全新的法律领域；从现实的角度观察，我国劳动法学界在全面接受了劳动关系从属性理论之后，正在有意识地构建中国自主的劳动法知识体系。在法律规范的层面上，我国目前虽然没有明确从属性的类型、权重和要素等相关内容，但是在法律实践的层面上，已经确定了“从属性+要素”的劳动关系认定思路，并开始反哺劳动法教义学体系的构建。“不完全劳动关系”系我国为应对平台用工进行的一项政策性司法创设，劳动关系从属性提供了充分且必要的理论支撑。从逻辑上推理，不完全劳动关系与劳动关系、民事劳务关系遵循一致的从属性考量标准，因此能够构成一类独立的法律关系。
关键词：劳动关系从属性;;劳动法;;不完全劳动关系;;新就业形态
基金资助：司法部国家法治与法学理论研究项目“事业单位人事争议解决方案研究”（批准编号：20SFB2027）;; 中国政法大学钱端升杰出学者支持计划资助项目的研究成果
