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作者：高帆;吴盼伶;
单位：复旦大学经济学院;
摘要：高质量就业是中国实现共同富裕的内在要求。数字经济作为一种新经济形态，必然会重塑中国就业质量。本文通过理论与实证分析发现：数字经济提升了中国整体就业质量，主要通过提高人力资本水平和产业结构升级两条路径实现。从就业质量分解指数来看，数字经济提高了劳动者工资收入、福利保障水平与工作稳定性，但对工作强度与工作满意度的作用有限。进一步区分就业性质考察数字经济对就业质量各指数的影响，发现相比于自雇劳动者，数字经济对非自雇劳动者的就业质量提升效果更突出。从行业类型来看，相比于非技能密集型行业，数字经济对技能密集型行业的就业质量提升效应更大。从劳动者户口来看，相比于城镇就业的非农户口，数字经济对农民工的就业质量提升效应更大。从劳动者个体特征来看，相比于50岁及以上的男性劳动者，数字经济对50岁以下的中青年男性就业质量的提升作用更大。最终对实现高质量充分就业和发展数字经济提出了政策建议。
关键词：数字经济;;就业质量;;人力资本;;产业结构
基金资助：国家社会科学基金重大项目“全面建成小康社会背景下新型城乡关系研究”(17ZDA066)
