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作者：李家涛;
单位：上海社会科学院经济研究所;
摘要：1949-1960年上海邮政系统进行了持续的范围较广的组织体制调整，试图通过组织体制调整，来提高企业管理水平，推动上海邮政持续发展。上海邮政系统组织体制调整的实质是通过组织调整探索并推进邮政企业治理体系建设，提升企业治理能力。上海邮政以频繁的组织体制调整推动企业治理体系建设和治理能力提升的尝试，不仅未能取得预期成效，反而因组织体制调整不合理，导致上海邮政系统出现管理层次多、机构职责划分不清晰、非直接生产人员编制庞大等不利于企业持续发展的问题。1949-1960年上海邮政组织体制调整历程表明，新中国成立初期邮政系统企业治理体系建设尚处于摸索阶段，既未形成治理体系思维，也未认识到企业治理体系建设是一项系统工程。
关键词：新中国成立初期;;上海邮政;;组织体制调整;;企业治理体系
基金资助：国家社科基金一般项目“革命战争时期红色邮政研究(1927-1949)”(项目批准号：21BDJ101)阶段性成果之一
